Domande frequenti

No. CAKTUS WORK non svolge attività di somministrazione, intermediazione o ricerca e selezione del personale. Si occupa di analisi e organizzazione della gestione del personale e, quando ne ricorrono i presupposti, supporta la valutazione e la gestione di modelli organizzativi come la rete d’impresa, in coordinamento con professionisti abilitati.

È un contratto con cui più imprenditori si impegnano a collaborare sulla base di un programma comune, con l’obiettivo di accrescere, individualmente e collettivamente, la propria capacità innovativa e la propria competitività sul mercato (art. 3, comma 4-ter, D.L. 5/2009). Le imprese che aderiscono restano soggetti distinti.

No, non è uno strumento adatto a tutti. La rete presuppone un programma comune reale, obiettivi condivisi e una collaborazione effettiva tra imprese. Per questo la sua applicabilità va verificata caso per caso, partendo dalla struttura e dagli obiettivi dell’azienda.

Con il distacco un’impresa mette temporaneamente un proprio lavoratore a disposizione di un’altra impresa per una determinata attività. Tra imprese aderenti a un contratto di rete valido, l’interesse del distaccante sorge automaticamente in forza dell’operare della rete (art. 30, comma 4-ter, D.Lgs. 276/2003), fermo restando il rispetto delle altre regole applicabili. Il rapporto di lavoro resta con l’impresa distaccante.

È la possibilità, ammessa dalla legge per le imprese di una rete, di mettere a fattor comune lavoratori ingaggiati secondo regole stabilite nel contratto di rete. Non è una semplice fornitura di personale: richiede regole di ingaggio definite, adempimenti specifici e comporta responsabilità per i co-datori.

Gli strumenti previsti dalla legge non sono pensati per ridurre diritti o tutele del lavoratore. Nel distacco, ad esempio, l’impresa distaccante resta responsabile del trattamento economico e normativo. Ogni modello va costruito nel rispetto della disciplina applicabile e dei contratti collettivi, con la verifica di professionisti abilitati.

Dipende dallo strumento e da quanto previsto dal contratto di rete. Per la codatorialità, ad esempio, le comunicazioni sono effettuate dal soggetto individuato secondo la disciplina applicabile (D.M. 205/2021). CAKTUS WORK coordina i flussi documentali e organizzativi previsti dal servizio; gli adempimenti riservati sono curati da professionisti abilitati.

UNIRETE è il modello telematico previsto dal D.M. 205/2021 per le comunicazioni relative ai rapporti di lavoro in codatorialità all’interno di una rete d’impresa. È un adempimento, non un vantaggio: serve a rendere tracciabili i rapporti gestiti in rete.

Non esiste una percentuale valida per tutte le aziende. Il risultato dipende dalla struttura, dai costi, dall’organizzazione e dagli strumenti effettivamente applicabili. Per questo CAKTUS WORK parte da un’analisi preliminare.

Una fotografia economica e organizzativa preliminare costruita su dati aggregati: struttura del personale, incidenza del costo, costo medio, dinamica dell’organico, turnazioni, stagionalità, sostituzioni e aree da approfondire. Il costo effettivo per ora lavorata viene stimato solo quando i dati disponibili consentono un calcolo attendibile.

No. Nella prima fase chiediamo solo dati aggregati, per fasce. Non servono cedolini nominativi né dati personali dei lavoratori. Eventuali approfondimenti successivi vengono concordati e gestiti nel rispetto della normativa privacy.

No. Il Check-Up è gratuito e non comporta alcun obbligo. Dopo averlo ricevuto decidi tu se e come approfondire.