Distacco in rete
Distacco in rete: il lavoratore resta della sua impresa.
Con il distacco un’impresa mette temporaneamente un proprio lavoratore a disposizione di un’altra impresa per una determinata attività. Nella rete d’impresa la legge prevede una regola specifica sull’interesse del distaccante, ma non elimina le altre condizioni.
Il principio
Cosa dice la norma
Tra imprese aderenti a un contratto di rete valido, l’interesse del distaccante al distacco intra-rete sorge automaticamente in forza dell’operare della rete, secondo quanto previsto dall’art. 30, comma 4-ter, D.Lgs. 276/2003.
In un distacco “ordinario” l’impresa distaccante deve dimostrare di avere un proprio interesse a inviare il lavoratore presso un’altra azienda. Nella rete, questo interesse è riconosciuto dalla legge per effetto della rete stessa.
Questo non significa che il distacco sia libero da condizioni. Restano fermi la temporaneità, l’attività determinata, le regole sulle mansioni previste dall’art. 2103 del codice civile e gli altri presupposti di legge.
IMPRESA A
Distaccante · resta datore di lavoro
LAVORATORE
Il rapporto di lavoro resta con l’impresa A
IMPRESA B DELLA RETE
Distaccataria
Cosa resta invariato
Il distacco non trasferisce il rapporto di lavoro.
- Il rapporto di lavoro resta con l’impresa distaccante.
- L’impresa distaccante resta responsabile del trattamento economico e normativo del lavoratore.
- Il distacco è temporaneo e riguarda una determinata attività lavorativa.
- Restano applicabili le regole sulle mansioni (art. 2103 c.c.) e le altre condizioni previste dalla legge.
Cosa verifichiamo
Ogni distacco va costruito sulla situazione reale.
- 1Esistenza e validità del contratto di rete tra le imprese coinvolte
- 2Coerenza del distacco con il programma comune di rete
- 3Temporaneità e attività determinata
- 4Eventuale mutamento di mansioni o di sede di lavoro
- 5Comunicazioni obbligatorie e documentazione
- 6Sicurezza sul lavoro e formazione presso l’impresa distaccataria
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