Codatorialità
Codatorialità: lavorare in rete con regole chiare.
Quando prevista e regolata dal contratto di rete, la codatorialità consente la messa a fattor comune di lavoratori tra le imprese della rete, secondo specifiche regole di ingaggio. È uno strumento organizzativo che comporta responsabilità, non una semplice condivisione di personale.
Come funziona
Le regole di ingaggio sono il cuore dello strumento.
L’art. 30, comma 4-ter, del D.Lgs. 276/2003 ammette, per le imprese che hanno sottoscritto un contratto di rete, la codatorialità dei dipendenti ingaggiati con regole stabilite attraverso il contratto di rete stesso.
Le regole di ingaggio definiscono, tra l’altro, come vengono individuati i lavoratori coinvolti, come si esercitano il potere direttivo e organizzativo, come si ripartiscono costi e obblighi tra le imprese.
Responsabilità dei co-datori
Gli adempimenti amministrativi possono essere gestiti tramite il datore o l’impresa individuata secondo la disciplina applicabile, ma ciò non elimina le responsabilità sostanziali dei co-datori. Secondo le indicazioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (Circolare n. 7/2018), per gli obblighi retributivi e contributivi può configurarsi una responsabilità solidale tra i co-datori.
Distacco o codatorialità?
Due strumenti diversi, da non confondere.
| Aspetto | Distacco in rete | Codatorialità |
|---|---|---|
| Rapporto di lavoro | Resta con l’impresa distaccante | Fa capo ai co-datori secondo le regole del contratto di rete |
| Base giuridica | Art. 30, comma 4-ter, D.Lgs. 276/2003 (primo periodo) | Art. 30, comma 4-ter, D.Lgs. 276/2003 (secondo periodo) |
| Presupposto | Contratto di rete valido; temporaneità e attività determinata | Contratto di rete valido con regole di ingaggio definite |
| Comunicazioni | Secondo la disciplina prevista per il distacco | Modello UNIRETE (D.M. 205/2021) |
UNIRETE
Una rete organizzata richiede anche adempimenti corretti.
Le comunicazioni previste per i rapporti di lavoro in codatorialità sono gestite tramite il modello UNIRETE, secondo il D.M. 205/2021. Le comunicazioni sono effettuate dal soggetto individuato secondo la disciplina applicabile e rendono tracciabili i rapporti gestiti in rete.
- Passaggio 1: Contratto di rete
- Passaggio 2: Imprese retiste
- Passaggio 3: Personale
- Passaggio 4: UNIRETE
- Passaggio 5: Gestione e monitoraggio
CAKTUS WORK supporta l’organizzazione dei flussi documentali; gli adempimenti riservati sono curati in coordinamento con professionisti abilitati.
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